GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES. a.appendChild(div.childNodes[0]); À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’étudiant est à temps plein en administration. L'Ecole IGS-RH est l'Ecole de Référence du Management des Ressources Humaines. div.parentNode.removeChild(div); Télécharger la brochure de présentation VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE ! L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. Au terme de la formation, les diplômés du Master Gestion RH et Management public seront notamment habilités à : Débouchés professionnels ou poursuite d’études. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Mastère 1 ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur.Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » Titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP sous le n° 26267 var M4513172425559745="master2EMERAUDE1"; var div = document.getElementById('M11228061485916274'); ; Développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines, parcours « Management et Développement des RH » se prépare par la voie de l’alternance, réalisé en partenariat avec l’ESSYM, école de la CCI Paris Ile de France, ou de la formation continue ; avec un rythme d’une semaine à l’université et de deux semaines en entreprise. La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. Environnement économique et politique de la gestion des ressources humaines. a.setAttribute('class', 'simple'); Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Responsable Ressources Humaines (GRH) Alternance : BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres) Alternance : BAC +3 (Licence, Bachelor et Autres), Bac +4 (Master 1 et Autres) ESSYM: Master 1 et 2 Management de la Communication des Organisations (MCO) Alternance Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). var a = document.createElement('a'); Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. L'école des Ressources Humaines à Paris propose des formations RH allant de Post-Bac à Bac+5 accessibles hors Parcoursup et en alternance, délivrant des titres de niveau 5 , de niveau 6 et de niveau 7 reconnus par l’Etat. Nous contacter. Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Master 2 Métiers préparés Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un … 8 030 €Réduction sous conditions :Demandeurs d’emploi : 6 180 €Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle. Proposé en partenariat avec LE MANS UNIVERSITÉ, cette formation diplômante de Niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et … Par exemple, un directeur du service RH s'occupe de l'administration du personnel, de gérer la formation, le recrutement, les moyens de communication et d'améliorer les conditions de travail. Pour l’admission en deuxième année, l'étudiant doit être titulaire d’une première année de Master (ou équivalent). Responsable pédagogique :Irène PolitisGestionnaire de formation : Claire Tixier01 53 55 27 77 master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr). Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration. Réseaux Sociaux du site. Présentation du master gestion ressources humaines à Paris. Il forme à la maîtrise des concepts méthodologies et techniques la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH. Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Découvrez la liste des master GRH à Paris ! Ce Mastère 2, réservé aux diplômés d’un titre de niveau 6 approfondi en RH délivré à Bac + 4, permet de valider le titre certifié de SUP des RH : « Manager du Développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267. Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement... Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans. Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. Parcours EMERAUDE (2 ans en apprentissage) MASTER 2 La candidature se fait via la plateforme eCandidat. Études après bac+2/3/4 Il offre une double compétence Management et RH. Service 0,12€/min + prix appel. De nombreuses administrations partenaires accueillent régulièrement des appentis et des stagiaires du Master, en particulier la direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Région Ile-de-France, la Mairie de Paris. Pour l’admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d’une Licence. Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise. Le Master Gestion des RH et Management Public est accessible en première année et en deuxième année. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée … Comprendre les enjeux de la gestion des RH dans les fonctions publiques ; Maîtriser les différentes approches et techniques de la gestion des ressources humaines en environnement public ; Développer des compétences en matière de gestion publique des ressources humaines ; Acquérir une capacité de diagnostic et d’analyse des organisations publiques ; Renforcer la capacité à agir des gestionnaires publics, notamment grâce à une bonne maîtrise de la gestion de projet et du management de l’innovation. 0 820 012 112 . var a = document.createElement('a'); Le Master a pour but de former des professionnels des ressources humaines et de la communication interne en entreprise. MASTER 2 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises, dans une perspective internationale, mais aussi de … L’alliance unique d’enseignements théoriques et pratiques vous permettra de développer vos connaissances, compétences et votre réseau professionnel pour lancer votre carrière en France et à l'international. Dernière date de mise à jour : Juillet 2020 . L’apprenti passe 2,5 jours par semaine au sein de son administration d’accueil (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi). } Le programme se développe au plus près des besoins des directions de ressources humaines des administrations publiques.Une convention de partenariat a été signée en 2016 avec la Gendarmerie Nationale et en 2018 avec le centre de doctrine et d’enseignement du commandement de l’Enseignement Militaire Supérieur Scientifique et Technique. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer une politique de ressources humaines ; Suivre et réaliser la mise en œuvre juridique de l’ensemble des opérations statutaires et non statutaires requises par la gestion administrative des grades et des emplois au sein des corps de fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement, reclassement, détachement, mise à disposition, procédures disciplinaires, rémunération, etc.) Dossier de candidature Master 2 GSRH Parcours Emeraude. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Gestion stratégique des ressources humaines, Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation, Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage), Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (en apprentissage), Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (en Apprentissage), UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture, Informatique (Syst d'info et informatique), UE2 : Enseignements de professionnalisation, Management de l'innovation & économie de la connaissance, Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage). La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'université Paris 2 … var M3456546284770873="master2gsrh"; Les apprentis alternent entre périodes de formation au Ciffop et périodes d’activité dans les administrations d’accueil. Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée. Les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ; Les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public ; Les autorités administratives indépendantes. Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. div.parentNode.insertBefore(a, div); M4513172425559745 +="@"; Master of Science 2 e année Manager des Ressources Humaines. HEC Paris propose une large gamme de programmes de Masters dispensés par des enseignants et praticiens de renommée mondiale. a.appendChild(div.childNodes[0]); Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. L’admission au Ciffop est le résultat d’une procédure sélective qui prévoit notamment une mise en situation professionnelle. 1 février 2021 La formation initiale et l'alternance à l'IAE Paris-Sorbonne. En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL.Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous … 2. Elle repose sur un apprentissage concret de la gestion des ressources humaines : il s’agit d’une formation dans et par l’action, avec de nombreux projets réalisés par les étudiants pendant leur cursus. Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et ... Master 2. Analyse et évaluation de l’action publique (12h), Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h), Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2 ECTS, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Conduite du changement dans les organisations publiques (12h), Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4 ECTS, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2 ECTS, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Négociation et gestion des conflits (12h), Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4 ECTS, Organisation du travail, santé, et sécurité au travail dans le secteur public (12h), Relations de services et marketing public (12h), Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2 ECTS, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS, Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h), Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4 ECTS, Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS, Organisation de la fonction ressource humaine (12h), Innovation publique et techniques de créativité (12h), Coaching et techniques de co-développement (6h), Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h), Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public (24h), Séminaire d’intégration et de clôture (12h), Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h), Apprentissage des rôles professionnels – conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines (24h), Séminaire de revue de la littérature académique en management public (12h), Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels (12h), Responsabilité sociale et environnementale (12h). Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Formations : Bachelor et Master 1/2 en RH. À partir du mois d’octobre, l’étudiant passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’université. ; Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc. Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise. Formation continue désigne les personnes mobilisant un financeur (entreprise, OPCo, Pôle Emploi) pour le règlement des frais de formation et nécessitant de ce fait un suivi de leur assiduité. Il n’y a aucune exclusive et tout candidat titulaire des diplômes requis (Licence ou Master) peut postuler. Bienvenue sur le site du Master « Ingénierie des Ressources Humaines » (IRH) de l’Université de Paris. div.parentNode.removeChild(div); Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Les recherches récentes en management public nourrissent l’actualisation des enseignements. La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement : 1. M3456546284770873 +="univ-paris1.fr"; Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, ... EPN16 innovation - RH EPN16, 2 rue Conté 75003 Paris Tel :01 40 27 21 63 Corinne Guedj. L’année universitaire commence habituellement début octobre. Ce MBA (alternance possible - Classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2018), délivre un Titre certifié de niveau I de Manager en ressources humaines. Les candidats sont généralement issus des domaines suivants : sciences de gestion, administration publique, sciences économiques, droit, administration économique et sociale, psychologie, sociologie et grandes écoles. Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH . // --> (master2gsrh @ univ-paris1.fr)