Présentation de la formation: En M1/M2 Manager des Ressources Humaines, vous serez formé aux différents aspects du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.. Vous appréhenderez les techniques de communication et de négociation internes et ex-ternes. Devenez des ingénieurs innovants avec l’ECE Paris, ECE TECH propose un ensemble de formations (BTS, Bachelors) ouvert à tous les étudiants souhaitant s’engager dans les. INSEEC U. est le leader français de l'enseignement supérieur privé ; Découvrez toutes nos formations et nos écoles sur. Etudes politiques et relations internationales : Formation continue, conseil et formation pour entreprises : Ingénierie d’affaires et ventes complexes, Stratégie commerciale et marketing relationnel, Stratégie digitale et management de projet, Nos programmes de M2 (Bac+5) en alternance, Stratégie Commerciale et Marketing Relationnel, Validation des acquis de l’expérience (VAE), Validation des acquis professionnels (VAP), M2 (Bac+5) Management des ressources humaines, Stratégie de l’entreprise et stratégie RH, Stratégie de réputation et marque employeur, RH à l’international (International Resssources), Contractual modalities for high profile recruitement, Politiques d’optimisation des relations sociales, Pratiques managériales : la prise en compte des spécificités individuelles, Identité digitale/leviers de carrière numérique, Séminaire de prise de décision «Go / no Go», Préparation TOEIC / Passage du test TOEIC. Faites le choix de l'alternance avec Sup Career, Devenez un professionnel de la communication avec Sup de Pub, LA, Réussissez le Bac et les concours d'entrée dans les plus grandes écoles (Sciences-Po, CELSA…) grâce aux. La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Surdécision de l'employeur ou du directeurdes ressources humaines,le recrutementde collaborateurs s'effectue en fonction des besoins de l'entreprise,en interne ou en externe. Il délivre les diplômes de Licence , Master professionnel, Master Recherche, Doctorat, Magistère et MBA. Ils constituent un sésame d'entrée dans la … TER, CERGYCampus Saint-Christophe10 Avenue de l’Entreprise en dehors de ces horaires. En M2 : - Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4 Ressources humaines, Administration et échanges internationaux, Sciences sociales, Mathématiques appliquées, Informatique, Sciences économiques, Sciences de Gestion. Deuxième année: BTS 2 CG, BTS 2 GPME ou BTS 2 SAM, _______________________ #WeAreIAECaen Le MSc2 Manager des ressources humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et … OBTENEZ TOUTES LES CLÉS POUR DEVENIR . Il peut se faire soit en alternance, via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisationsoit en initial. Préparez-vous au Management des Affaires internationales avec une ouverture culturelle, dans un monde digital et globalisé avec ESCE, International Bachelor ESCE : trois années après le bac pour un. ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES POINTUES EN RESSOURCES HUMAINES. école des experts en relations internationales et sciences politiques. Quatrième année: M1 Manager des Ressources Humaines, _______________________ A l'ossue du parcours Gestion des Entreprises et Management des Ressources Humaines (GEMRH) en Mentions de droit Social et de droit des affaires, l'étudiant diplômé sera en mesure de comprendre et de traiter une situation juridique complexe dans le domaine du droit des affaires ou du droit social en proposant une solution adaptée, et en conseillant l'entreprise ou un client … La première année du master GEA parcours Gestion des ressources humaines qui est dispensée à Besançon vise à former des professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation. Diplômée de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Doctorat en Science de Gestion. A l’issue de cette formation, les étudiants auront une expertise RH leur ouvrant des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil. 2ème année (M2), Parcours Gestion des ressources humaines et management public. Langue : Français. Directeur Académique . Les jours passés à l’école sont aussi consacrés aux apprentissages des spécialisations métiers, autour de thèmes pédagogiques destinés à doter les étudiants de connaissances et de compétences recherchées par les entreprises. école d’ingénieurs généraliste dans les technologies du numérique. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction RH. 3. Enfonction du niveau de qualification et de l'emploi tenupar le salarié, les ressources humaines rémunèrentle collaborateur enéchange de ses prestations. M2 Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise; M1-M2 Gestion des ressources humaines – double compétence (GRH et RSE) Le master Ressources humaines, organisation et conduite du changement développe une approche pluridisciplinaire de la conduite du changement en s’appuyant sur le champ de connaissances des sciences économiques, des sciences sociales du travail et sur les méthodes de management de projet. Agir en environnement public (48h) (4 ECTS) Analyse et évaluation de l’action publique (12h) Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS; Ce M2 Management des ressources humaines donne une vision globale et transversale des métiers RH dans leur dimension stratégique. En alternance, les étudiants utilisent d’… 4 grands pôles disciplinaires et 1 pôle d’expertises sectorielles, Les admissions pour la rentrée de septembre 2021 sont ouvertes, De réussite aux examens de ce programme pour la promotion 2018-2019. Le Master 2 DRH de l’Université Paris 1 Panthéon – Sorbonne prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d’entreprises internationales et renouvelées par l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. La mise en place de politique et stratégie RH dans des contextes pluriculturels sera au coeur de vos futures missions en entreprise. 5. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). Elle enseigne également à l’université Panthéon-Sorbonne. M2 Ressources humaines et organisations innovantes | Alt. UN PROFESSIONNEL PERFORMANT DES RESSOURCES HUMAINES . Cinquième année: M2 Manager des Ressources Humaines, MONTIGNY-LE-BRETONNEUXService des admissions7 place Charles de Gaulle Garant de la performance sociale, vos connaissances en droit du travail et gestion des risques seront vos meilleurs atouts. 01.61.38.05.75 La décision d'entrer dans une stratégie de formation sur le long terme des ressources humaines, nécessite d'éclairer le décideur sur les possibilités offertes par les différents organismes de formation, ainsi que sur la législation en vigueur concernant les aides de l'Etat allouées aux entreprises. Construit avec WordPress et le thème Highlight Theme, Bachelor Responsable Commercial et Marketing, M1/M2 Management et Stratégie d’Entreprise, DSCG – Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion, Bachelor Sécurité des Systèmes et des Réseaux, 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise, Que vous ayez réalisé l’intégralité de vos études à l’ENSUP ou que vous soyez issu d’un autre parcours, vous pouvez intégrer notre. Vous appréhenderez les techniques de communication et de négociation internes et ex-ternes. Le master de Gestion des ressources humaines a pour objectif d’apprendre à piloter et administrer la ressource humaine en mettant « l’homme, au cœur des richesses de l’entreprise » et en veillant à la prise en compte de la singularité de chacun (la personnalité de chaque homme).. Un master en phase avec les … Master droit social et gestion des ressources humaines. Les futurs professionnels seront capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels. 78180 Montigny-le-Bretonneux, GUYANCOURT1 bis avenue du 8 mai 1945 Objectifs du master ressources humaines à l’ICES. MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES . Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que … 2. _______________________ Campus : Paris . Première année: BTS 1 CG, BTS 1 GPME ou BTS 1 SAM, _______________________ Consultante en Gestion au sein de PME, ses travaux de recherches portent sur les thèmes de « la gestion des compétences » et « les politiques de rémunération ». Le master de Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Clermont Auvergne répond à une forte professionnalisation : L'immersion des étudiants dans le milieu professionnel se fait grâce à la réalisation d'activités de terrain notamment la gestion d'un projet par équipe dans une entreprise. Les flux de ressources humaines (page suivante) Les missions de la direction des ressources humaines (page Précédente) Accueil Thibaud Pellé - Université Nancy 2 4. about m2 droit public parcours "ressources humaines dans la fonction... L’objectif du master Former des cadres qui, maîtrisant le droit des personnels, sauront parfaitement répondre aux … Troisième année: Bachelor MDO ou DCG, _______________________ M2, un diplôme d’ingénieur, un diplôme d’un institut d’étude politique. formation et de perfectionnement des diplomates, grande école de commerce et de management, l'école de commerce en alternance de INSEEC U, institut spécialisé dans la transformation managériale, conseil et formations en stratégie de service, conseil et formations pour développer la qualité du service client. Il définit et met en place la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure en prenant en considération les besoins et les attentes de ses salariés. Former des étudiants à des postes de responsabilité de la fonction Ressources humaines dans tout type d’organisation et développer chez eux les compétences en RH nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes. Grande écolde de communication et de journalisme interne à Sorbonne Université, le CELSA mène des recherches et dispense des formations professionnalisantes de haut niveau en journalisme, communication, marketing, publicité et ressources humaines. 9h00-13h00 et 14h00-17h30 … Elle a pour objet d'acquérir des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être nécessaires à l'exercice de fonctions à responsabilité Construisez en 4 ans votre CV international avec le BBA INSEEC. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. TER. Devenez un manager international reconnu avec INSEEC Business School. Les titulaires de Master RHsont particulièrement prisés par les entreprises. Des logiciels sont disponiblespour effectuer le calcul de la rémunérationdu salarié qui comprend : 1. salaire ; 2. primes ; 3. indemnit… FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. IAE Caen, école universitaire de management | Master 2 Gestion des ressources humaines - FOAD | Licences, Masters et Diplômes d'Université sur les métiers de la gestion et du management en formation initiale, apprentissage ou continue - rythmes temps plein, séminaires mensuels, ou e-learning. Ce Master Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui confère 120 crédits ECTS. M2 Gestion des ressources humaines FAD (Formation à distance) Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. 20. e. au classement Eduniversal 2019, catégorie Gestion des Ressources Humaines . Pour qui : étudiants ayant validé un Bac+4, Rythme d’études : Cours tous les lundis + 4 semaines bloquées -> être comme un salarié à 4/5ème de temps en entreprise, Contrats : Contrat de professionnalisation – Contrat d’apprentissage – Convention de stage, Rentrée : Septembre (dans la limite des places disponibles). 2. M2 Gestion des Ressources Humaines M2 Gestion des Ressources Humaines Choisir un master universitaire de l’EM Strasbourg, c’est s’engager dans une formation professionnalisante pour développer ses compétences et son expertise. Nos horaires : Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. Mentions légales, ©  2021 ENSUP. admission@ensup.eu Possibilité de RDV à la demande Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction … Garant de la performance sociale, vos connaissances en droit du travail et gestion des risques seront … L’objectif est le développement de l’employabilité et la capacité d’évolution dans une branche métier ; cela inclut des savoir-être testés dans des simulations de situations d’entreprise et une réflexion sur l’évolution des tendances professionnelles. En M2 (Bac+5), l’acquisition des compétences se fait sous forme de séminaires intensifs et met l’accent sur les pratiques métiers. 78280 Guyancourt, À 5 minutes de la gare deSaint-Quentin-en-Yvelines Immeuble Equinoxe 2 Les masters en ressources humaines sont vivement appréciés aussi bien par les cabinets de recrutement que par les entreprises. Conditions d'admission. Ce M2 Management des ressources humaines donne une vision globale et transversale des métiers RH dans leur dimension stratégique. Vincent MEYER, PhD . Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. La fonction de manager des ressources humaines est devenue indispensable pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise. Code RNCP : 34043 Le Master 2 Management des Ressources Humaines permet à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, d'acquérir une vision globale et transversale de la fonction RH, ainsi que développer, renforcer et/ou réactualiser des connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction RH : stratégiques, administratifs, … INTRANET étudiants / enseignants / diplômés. En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour vous proposer des communications ciblées adaptées à vos centres d’intérêts et réaliser des statistiques de visites. Les étudiants de M1 Management des Ressources Humaines de l’IAE Nantes ayant validé leur anne et ayant obtenu plus de é 8/20 sur le module de spécialité MRH du semestre 2 peuvent accéder directement au M2. Rythme : Alternance ou classique . 95800 Cergy, À 5 minutes de la gare deCampus Saint-Christophe Ces diplômés ont pour but d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail. La formation prépare également, à terme, à une évolution versla fonction de directeur des ressources … L’accès au M2 pour les étudiants extérieurs est conditionn é à l’examen du dossier de candidature et à un entretien devant Les futurs professionnels seront capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en compte les enjeux organisationnels et opérationnels. M2 .
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