Repérer les aspects techniques, tactiques et stratégiques des différents processus RH. Cette fonction implique la gestion de l’ensemble de la « chaîne personnel », du recrutement jusqu’à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en passant par la rémunération et l’évaluation du personnel. Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH. Bac +2 . Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus RH. Théorie de l’évolution •C. • Son montant brut, dû pour chaque bénéficiaire manquant, varie selon la taille de l'entreprise : • De 20 à 199 salariés : 400 fois le Smic horaire (soit 3.676 € au 1er décembre 2011), Auparavant, la gestion des ressources humaines représentait principalement la productivité horaire, la valeur monétaire, le taux de rendement, autrement dit, les données chiffrées. Vaste et complexe question que celle qui m'a été posée récemment par la coordinatrice du pôle RH d'une haute école de Bruxelles. La lutte pour l'existence 4. Le recrutement. A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. Elle est passée d'une période ou elle ne s'intéressait qu'à une gestion administrative et juridique vers une G.R.H. Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). L’analyse de 16 000 offres d’emploi publiées entre 2005 et 2015 confirme un positionnement plus stratégique des DRH. Ce modèle, mis en œuvre d’abord dans un objectif de maîtrise des coûts, montre aujourd’hui certaines limites en particulier du point de vue de ce que la fonction RH doit apporter aux structures de travail, bien que le développement de réflexions sur les compétences, la mise en place d’outils de gestion et de pilotage aient été un apport intéressant en termes de modernisation de la fonction RH. L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. De la variation à l'état de nature 3. Elle est possible à l’occasion de la constitution du comité d’entreprise ou de son renouvellement. De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise. L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne Koen Nomden Chargé de cours, IEAP. La délégation unique est mise en place sur décision de l’employeur, après consultation des délégués du personnel (DP) et, s’il existe, du comité d’entreprise (CE). La CFDT partage les préconisations visant au renforcement de la fonction RH, de la transversalité des formations, de définition des compétences sous le regard du conseil commun de la fonction publique. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se II - L'ÉLARGISSEMENT DU CONTENU DE LA FONCTION PERSONNEL 21 - L'évolution historique : de l'administration du personnel à la G.R.H. Lire la … Ceci est notamment le cas en Première Partie - L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant. Instincts 8. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers … La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. 3 1.5.0 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ENJEUX GLOBAUX La catégorie des documents de la sous-fonction « gestion des ressources humaines - enjeux globaux » s’applique uniquement aux documents sur les activités et les opérations qui concernent ou touchent de manière globale la fonction « gestion des ressources humaines » ou le processus de travail … C’est pourquoi une place privilégiée est accordée aux acteurs dans Et ensuite ? Introduction : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines 1 - Définition: « La gestion des ressources humaines, c’est la gestion des hommes au travail dans les ... Il ne fait pas de doute maintenant que la ressource humaine est stratégique et donc que la fonction RH se trouve La sélection naturelle 5. des discontinuités de l’activité, la fonction RH, au même titre que les autres 3 À toute position correspondent, selon Boudon (1986), des effets de position (effets de perspective ou effets de distance par rapport à l’objet observé). - la modernisation de la fonction ressources humaines avec un double objectif de performance et de valorisation des métiers de la fonction publique ; - la consolidation de la formation initiale et continue des agents, notamment au regard des transitions numérique et écologique. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Insuffisance des archives géologiques 10.De la succession géologique des êtres organisés Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Retraités de la fonction publique de l’Etat : la prestation d’aide au maintien à domicile (AMD) s'aligne sur la prestation servie aux retraités du secteur privé, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, L'emploi dans la fonction publique en 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L’emploi dans la fonction publique en 2019 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2019, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016. De la "Gestion du Personnel" à la "Gestion des Ressources humaines" A) L'apparition de la GRH : 1. Ici, nous dépassons même la notion de service de la fonction RH. L’évolution de la fonction 1.1.1. L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent : avis / du Conseil économique, social et environnemental présenté par Michel Badré et Nicole Verdier Naves, au nom de la commission temporaire fonction publique, séance du 24 janvier 2017. Le rôle de la fonction RHa récemment été restreint, jusqu'à laisser croire qu'elle deviendrait bientôt accessoire pour l'entreprise. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 fait bénéficier les fonctionnaires, dont l‘emploi est supprimé en raison d‘une restructuration d‘un service de l‘Etat, d‘un Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? Il n’est plus question de répondre à un besoin, mais bien d’intégrer la vision RH dans la vision globale de l’entreprise. Dans ce cas de figure, la fonction RH joue plei-nement son rôle « d’architecte du social » 1. La fonction Personnel a émergé lentement, dans la première moitié du XXe siècle, s'est professionnalisée dans la seconde moitié, et est devenue fonction RH et reconnue comme une fonction stratégique, à la fin de ce siècle. succès pour favoriser leur adoption au sein de la fonction RH. 1. La preuve en est que, dans toute démarche de GEPP, la première étape sera toujours de mettre en évidence la stratégie de l’entreprise. Dans ce contexte, la fonction RH connaît une évolution de son positionnement sans précédent. L’analyse de l’évolution de la fonction personnel, traditionnelle a permis de constater que cette fonction a évolué d’une gestion traditionnelle, administrative, opérationnelle, à une gestion stratégique des ressources humaines (Guérin et Wils, 1992, 1993; Ulrich, 1997). 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation La fonction Ressources Humaines pdf Cet ouvrage La fonction Ressources Humaines, propose un panorama de tous les métiers de la fonction RH. Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du modèle « business partner ». Poids de la fonction RH par taille de … L’émergence de la fonction personnel. La fonction RH connaît une mutation historique. Ainsi, grâce à leurs travaux la fonction RH se professionnalise induisant une amélioration des conditions de travail, un recentrage sur les relations humaines et le climat social, ainsi que le début d’une réflexion sur le partage de la fonction. La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Transformation primes-points, comment ça marche ? L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 4 Introduction Les Echos, 1/10/2010 1 « Sommés de prouver leur contribution à la valeur ajoutée, [les DRH] ont adopté eux aussi la culture du reporting. On a ainsi assisté à une nouvelle responsabilisation et implication des managers dans les processus de recrutement, tandis que les salariés sont encouragés à devenir partie prenante de leur avenir professionnel. La fonction personnel a changé de nature au cour de ces périodes. Les postes à profil nécessitent vigilance et avis des représentants des personnels pour éviter l'arbitraire. L’évolution de la fonction RH est ainsi structurée autour de cinq axes stratégiques. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. Introduction L'homme passe les deux tiers de sa vie au travail. Selon Isabelle PARFAIT, Directeur Associé ACTENS, c’est avant tout l’épanouissement du salarié qui contribue aux résultats de l’entreprise. Le contexte Tout d'abord, posons comme cadre, l'évolution du contexte général qui touche les organisations : 1. Consultez le guide, Place de l’emploi public fête ses deux ans, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les Classes préparatoires intégrées CPI, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Talents du service public, des mesures concrètes et ambitieuses pour les jeunes, Les instituts régionaux d'administration IRA, Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, Égalité des chances : des cordées du service public se mettent en place dans les collèges et les lycées, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, La place de l’apprentissage et des stages (PASS) fait peau neuve, découvrez le nouveau site, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Guide méthodologique sur la mise en place des dispositifs de logements temporaires, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les emplois budgétaires en 2005 (vol.
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